國定假日上班，加班費怎麼算？

• 勞基法第 39 條：休假日工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
• 勞動部說明：「加倍發給」是指假日當日工資照給外，再加發一日工資；出勤 8 小時以內都是加發一日工資，超過 8 小時的部分依第 24 條計算（勞動部常見問答）。
• 勞基法第 24 條：延長工時在 2 小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長 2 小時以內，加給三分之二以上。

• 出勤 8 小時以內：月薪已包含國定假日當天的工資，所以雇主要再多給一日工資。
• 超過 8 小時：第 9、10 小時每小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，第 11、12 小時加給三分之二以上。

勞動部的試算範例：月薪 36,000 元、平日每小時工資額 150 元的勞工，國定假日出勤 8 小時，雇主應加發 150 × 8 ＝ 1,200 元（勞動部：國定假日工資說明）。

實際金額可以用勞動部加班費試算系統計算。

• 雇主可以強迫上班嗎？不行，國定假日出勤必須徵得勞工同意。
• 補假日上班也算嗎？算。國定假日遇到例假或休息日而補假時，補假當天出勤一樣要加倍發給工資。
• 國定假日被調移了呢？勞雇雙方可以協商把國定假日調到其他工作日；調移之後，原本的國定假日變成一般工作日，出勤不用加倍，被調過去的那一天才是休假日。

以上是適用勞基法的勞工的算法。公務員不適用勞基法，假日加班依公務人員相關規定請領加班費或補休，請洽所屬機關人事單位。