請假攻略網颱風假有薪水嗎？
不一定。民間企業的「颱風假」不是勞基法規定的假別，勞動部的要點是「雇主宜不扣發工資」，屬於勸導而非強制，實際有沒有薪水要看公司規定或勞動契約。不過雇主不能把沒出勤的勞工記為曠職，也不能強迫請事假。
依據
民間企業依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理：
- 工作地、居住地或上班必經途中任一地區經首長宣布停止上班，勞工可以不出勤。
- 勞工因此未出勤，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理。
- 工資方面，要點的用字是雇主「宜不扣發工資」，不是「應」。
- 勞工應雇主要求出勤時，除當日工資照給外，雇主宜加給工資。
詳見勞動部常見問答。
公務員與民間企業的差異
- 公務員：依天然災害停止上班及上課作業辦法第 12 條，發布停止上班時，機關對員工的出勤以「停班登記」處理，不必另外請假。需輪班輪值、參與救災等經首長指派出勤的人員不適用（第 2 條）。
- 民間勞工：上述辦法第 18 條明定，民間企業的停止上班依勞基法或其他法令，由勞資雙方協商處理。勞工可以不出勤、不會被記曠職，但當天有沒有工資取決於公司規定、勞動契約或團體協約。建議平時先確認公司的工作規則怎麼寫。
颱風天被要求上班怎麼辦
勞動部提醒，颱風天是否出勤應以安全為首要考量。停班日當天不是國定假日，出勤的工資不適用「加倍發給」的規定，而是依上述要點「宜加給工資」，金額由勞雇雙方約定。