請假攻略網特休沒休完會怎樣？
特休沒休完，雇主要把沒休的天數折算成工資發給你，不會直接歸零。另一個選擇是勞雇雙方協商，把沒休完的天數遞延到下一個年度；遞延後到下個年度結束還是沒休完，雇主一樣要發給工資。
依據
勞基法第 38 條第 4 項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
重點整理
- 年度結束沒休完：雇主應發給未休日數的工資。
- 離職時沒休完：契約終止時還沒休的特休，雇主同樣要發給工資。
- 遞延要雙方同意：遞延是「協商」的結果，雇主不能單方面決定。
- 特休由勞工排定：特休日期原則上由勞工自己排；雇主有經營上的急迫需求時，可以跟勞工協商調整（第 38 條第 2 項）。
- 雇主要留紀錄：每年特休的期日與未休日數折發的工資，雇主應記載於工資清冊並定期以書面通知勞工（第 38 條第 5 項）。
公務員與民間企業的差異
以上是勞基法對勞工的規定。公務員的休假依公務人員請假規則及相關規定辦理，未休畢的處理方式不同，請洽所屬機關人事單位。